За работу в выходной день положена или двойная оплата, или одинарная + отгул. Если взять положенный отгул, это не должно влиять на размер заработной платы.

При этом согласно ст. 153 ТК такой день отдыха оплате не подлежит. Но это не значит, что данный отгул равносилен отпуску без сохранения зарплаты.

Отгулы должны исключаться из нормы рабочего времени, сообщает Роструд в письме от 02.04.2025 № ПГ/05332-6-1.

За месяц, в котором работник взял отгул, зарплата выплачивается полностью. При этом человек отработает меньше нормы на соответствующее количество дней (часов).

Это правило действует независимо от того, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие.

Кстати, что выбрать – оплату в двойном размере или отгул, выбирает сам сотрудник, а не работодатель. Об этом напоминает Минтруд в письме от 07.03.2025 № 14-6/ООГ-1218.

Вести кадровый учет и рассчитывать зарплату в 1С научим на онлайн-курсе «Зарплата: учет, налоги, кадры, 1С».

Вы станете профи по зарплате и работе с кадровыми ситуациями. Сможете называть себя специалистом, который предотвращает налоговые и юридические риски. Сможете защитить компанию от претензий инспекторов. Не только налоговых, но и трудовых.

Онлайн-курс входит в подписку Клерк. Премиум — оформите годовую подписку за 6 000 рублей и получите доступ ко всем онлайн-курсам, а также разборам законов, записям вебинаров, справочно-правовой системе, безлимитным консультациями экспертов и другим материалам, доступным только подписчикам.

Купить подписку

Онлайн-курсы нельзя купить поштучно — они доступны только в подписке Клерк.Премиум.