Работодатель не может в одностороннем порядке изменить работнику должностные обязанности

Должностная инструкция – необязательный документ, но если утвердили – соблюдать ее обязательно. Изменить должностные обязанности можно только с письменного согласия работника.

Должностная инструкция – это внутренний документ, определяющий обязанности работника. В ней можно указать квалификационные требования по должности, подчиненность работника и другие особенности, сообщает Роструд.

Должностная инструкция не относится к обязательным документам, регламентирующим трудовые отношения. Но для госслужащих этот документ будет обязательным.

Как оформить должностную инструкцию – решает работодатель. Ее можно утвердить как самостоятельный документ или сделать приложением к трудовому договору. При этом утвержденную инструкцию работник обязан соблюдать с момента ознакомления с ней.

Что включает должностная инструкция:

• общие положения;

• должностные обязанности;

• права работника;

• ответственность.

Изменить работнику должностные обязанности можно только с его письменного согласия.

Эксклюзивные материалы, актуальные комментарии и ответы экспертов в Telegram-канале Клерк.Премиум.