Работнику, уволенному при ликвидации организации или ИП либо сокращении штата, должны выплатить средний заработок за второй месяц, если он не трудоустроился.

После увольнения из-за закрытия компании или ИП (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) работнику выплачивают выходное пособие в размере среднего месячного заработка. А если он не устроился на другую работу в течение месяца – то такое пособие платят и за второй месяц: ч. 2 ст. 178 ТК.

И если уволенный заключит договор возмездного оказания услуг (ГПХ) с иным лицом, он все равно имеет право получить средний заработок за второй месяц.

«Получить средний заработок за второй месяц после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации вы будет вправе в том случае, если предоставите работодателю трудовую книжку, в которой будет отсутствовать запись о Вашем трудоустройстве после увольнения», — уточняет Роструд.

То есть важен факт именно трудовых отношения. А при договоре ГПХ они не возникают.

Вставать на учет в центр занятости населения при этом не обязательно, но это нужно сделать, чтобы получить средний заработок за третий месяц, если за два месяца после увольнения работник не трудоустроился: ч. 3 ст. 178 ТК.

Научим правильно рассчитывать, выдавать зарплату и уплачивать зарплатные налоги на курсе профпереподготовки «Бухгалтер по зарплате». Мы обновили программу и добавили туда информацию по детским выплатам, вычетам по НДФЛ и налоговому кешбэку.

Вы узнаете, как оформить отпуск, больничный или командировку, научитесь удерживать НДФЛ, рассчитывать налоги, страховые взносы и отражать операции в 1С:ЗУП.

Сейчас вы можете купить курс со скидкой 72% за 8 900 рублей вместо 31 700 рублей.

Старт потока 1 июня.

Записаться

После обучения вы получите диплом о профессиональной переподготовке на 256 ак. часов.