Беременную сотрудницу нельзя уволить за прогул. Но отпускать ее по личным делам работодатель не обязан

Роструд уточнил, какие права есть у работницы, которая ждет ребенка.

Беременную сотрудницу нельзя уволить за прогулы. Расторгнуть с ней трудовой договор по инициативе работодателя можно только если предприятие закрывается: ч. 1 ст. 261 ТК.

При этом во время прохождения диспансерного обследования  за такими сотрудницами сохраняется средний заработок на работе: ч. 3 ст. 254 ТК.