Минтруд: по соглашению с работодателем можно уйти в отпуск, не отработав полгода

Ведомство напомнило правила предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Если работник увольняется, не отработав время, за которое дали отпуск, с него удержат часть отпускных.

Право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск появляется у сотрудника через полгода непрерывной работы у нового работодателя, напоминает Минтруд.

Но по соглашению с работодателем можно уйти в отпуск и раньше, отмечает ведомство.

Продолжительность отпуска — не менее 28 календарных дней за рабочий год, но у некоторых категорий работников есть право на удлиненный основной отпуск.

Брать отпуск можно по частям, но один из периодов должен быть не менее 14 календарных днейподряд.

Выплатить отпускные нужно не позже, чем за 3 календарных дня до начала отдыха.