За месяц, когда работник взял день отдыха за работу в выходной, нужно выплатить оклад полностью. Хотя он отработает на один день меньше норм

День отдыха за работу в выходной день не включается в норму рабочего времени того месяца, в когда его использовали.

Роструд разъяснил, как учитывать отгулы за работу в нерабочие праздничные дни при расчете зарплаты и нормы рабочего времени.

День отдыха за работу в выходной день не включается в норму рабочего времени того месяца, в котором работник его использовал, пишет ведомство. Это следует из письма Минтруда от 18.05.2021 № 14-6/ООГ-4466.

Так, если сотрудник работал в выходной или нерабочий праздничный день и берет другой день отдыха, работодатель обязан предоставить такой день отдыха.

Если работник берет такой день отдыха за работу в том же месяце – значит, он отработал месячную норму рабочего времени. Работодатель должен выплатить ему оклад по норме и дополнительно оплатить одну дневную ставку сверх оклада за работу в выходной день (ч. 1 ст. 153 ТК). День отдыха дополнительно не оплачивается.

Если день отдыха берет в другом месяце – работник должен получить полный оклад и оплату одинарной дневной ставки. Причем следует выплатить оклад полностью, несмотря на то что сотрудник отработает на один день меньше нормы, считает Роструд.

Научим рассчитывать зарплату на курсе профпереподготовки «Бухгалтер по зарплате».

Вы научитесь считать налоги, составлять трудовые договоры и ГПХ, заполнять отчетность и отражать операции в 1С:ЗУП. Мы обновили программу и добавили туда уроки по детским выплатам, вычетам, налоговому кешбэку и расчету среднего заработка с 1 сентября 2025 г.

Сейчас вы можете купить курс со скидкой 75% за 7 900 рублей вместо 31 700 рублей.

Старт потока 1 августа.

Записаться

После обучения вы получите диплом о профессиональной переподготовке на 256 ак. часов.