зарплатные предложения для рекрутеров в России выросли на 44% за год

Средние зарплатные предложения для рекрутеров в январе-апреле 2026 года увеличились на 44% и достигли 86 680 рублей в месяц. Рост сопровождается повышением спроса на специалистов в ряде регионов и большими требованиями к навыкам HR менеджеров.

С января по апрель 2026 года работодатели стали предлагать рекрутерам на 44 проц. больше — около 86 680 рублей в месяц. Об этом сказано в исследовании Авито Работы к международному дню HR-менеджера. Результаты есть в распоряжении «Клерка».

Итоговый доход рекрутера, как отмечают эксперты, зависит от количества закрытых позиций, уровня вакансий и системы премирования. В ряде случаев оплата напрямую привязана к результату: выполнению плана найма, успешной адаптации кандидата или проценту от стоимости закрытой позиции.

Заметнее всего предложения по зарплате выросли в Ульяновской области — на 65% по сравнению с началом 2025 года, где средний уровень достиг 80 тыс. рублей. В Астраханской области увеличение составило 63%, а средняя зарплата поднялась до 99 643. Здесь рекрутеры, которые подбирают курьеров для сервисов доставки, могут рассчитывать на доход от 100 тыс. Тюменская область заняла третью позицию: рост составил 56%, а среднее предложение — 65 тыс.

Существенная динамика заметная и в Челябинской области, где средняя зарплата выросла на 53%, до 70 167 рублей, а также в Иркутской области, где показатель увеличился на 52%, до 77 500.

Вместе с ростом зарплат увеличивается и количество вакансий для HR-специалистов. В Пермском крае спрос за год вырос более чем в 2,5 раза. В Астраханской области число предложений удвоилось, а в Кемеровской области увеличилось на 65%. Эксперты связывают это с ростом нагрузки на HR-отделы и активным внедрением автоматизации в процессы подбора персонала.

«На фоне роста нагрузки на рекрутеров компании все активнее автоматизируют подбор персонала. Наиболее востребованными становятся инструменты для коммуникации с кандидатами — чат-боты, автоответчики и голосовые ассистенты. По данным опроса Авито, 50% работодателей считают автоматизацию наиболее полезной именно на этапе коммуникации с соискателями», — сказал директор сервиса HRMOST Константин Куница.

Использование чат-ботов позволило удвоить конверсию из заявки в бронь смены — с 5% до 10%. На этом фоне растут и требования к HR-специалистам: работодатели ожидают навыков работы с ИИ-инструментами, аналитикой и автоматизированными системами подбора.