На выходной выпала меньшая часть смены: будет ли повышенная оплата?

Если в праздник отработали часть рабочего дня, в повышенном размере оплачиваются фактически отработанные часы.

Онлайнинспекцию спросили – будет ли нарушением, если несколько часов смены работника выпали на праздник, а работодатель не согласен на повышенную оплату этого времени.

Рабочие смены сотрудника выпали на 01.05.2026 и на 09.05.2026. Смена длится с 19:00 до 07:00 следующего дня. В обе смены на праздничные дни попало по 5 часов – с 19 до 00.

Работодатель утверждает, что если меньшая часть смены попала на праздничный день, то двойной оплаты не должно быть, ведь оплата производится за день, а не часы.

Это нарушение, ответил Роструд.

«Работодатель обязан оплачивать в повышенном размере все часы, фактически отработанные в праздничные дни», — пояснило ведомство

Согласно ч. 3 ст. 153 ТК, оплата в повышенном размере производится за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной выпала часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной.

Подробнее о том, как рассчитывать зарплату, расскажем на курсе профпереподготовки «Бухгалтер по зарплате». Вы научитесь вести учет начислений в 1С:ЗУП, оформлять пособия и премии, составлять отчетность и работать с персданными.

Цена со скидкой 73%: 8 559 ₽ вместо 31 700 ₽. Осталось 2 места по этой цене.

Записаться

После обучения вы получите диплом о профессиональной переподготовке на 256 ак. часов.