При сокращении испытательного срока можно указать точную дату окончания

Работодатель может указать в допсоглашении не число дней, на которое сокращается испытание, а установить точную дату.

В дополнительном соглашении к трудовом договору можно написать, что срок испытания сокращается не на определенное количество дней или месяцев, а установить точную дату окончания испытательного срока. Такое разъяснение дает Роструд на сайте Онлайнинспекции.

Ч. 1 ст. 70 ТК устанавливает, что при заключении трудового договора по соглашению сторон может быть установлен испытательный срок для работника. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для некоторых руководителей и главных бухгалтеров – шести месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК).

В дальнейшем работодатель может сократить срок испытания работнику и указать, когда оно заканчивается.  

Подробнее о том, как нанимать сотрудников и составлять трудовые договоры, расскажем на онлайн-курсе «Кадровый учет: документы, воинский учет, 1С».

Вы научитесь работать с трудовыми книжками, настраивать и вести воинский учет, оформлять пособия и отражать операции в 1С:ЗУП. Мы обновили программу и добавили уроки про изменения в трудовом законодательстве с 1 сентября 2025 года.

Сейчас вы можете купить курс со скидкой 82% за 3 500 руб. вместо 18 990 руб.

Купить курс

Больше онлайн-курсов по акции в каталоге «Клерка».