Как считать норму рабочего времени, если сотрудник заболел

Норма рабочего времени уменьшается на количество часов болезни, приходящихся на рабочее время.

Сотрудник со сменным графиком работы сотрудник ушел на больничный.

Как для него считается норма рабочего времени – разъяснил Роструд.

«Наличие у работника периода временной нетрудоспособности не влечет обязанность работника отработать смены, совпавшие с указанным периодом», — пояснило ведомство.

При подсчете нормы рабочих часов, которые нужно отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время больничного.

Норма рабочего времени в таком случае уменьшается на количество часов временной нетрудоспособности, приходящихся на рабочее время.

Порядок расчета нормы рабочего времени на определенные календарные периоды утвержден Приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № 588н, добавил Минтруд.

Подробнее о том, как вести учет рабочего времени, расскажем на курсе профпереподготовки «Кадровик с нуля до профи». Вы научитесь нанимать и увольнять сотрудников, составлять трудовые договоры, отчеты по зарплате и кадрам в 1С.

Цена курса со скидкой 75%: 8 250 ₽ вместо 33 000 ₽. Осталось 2 места по этой цене.

Записаться

После обучения вы получите диплом о профессиональной переподготовке на 256 ак. часов.